Saúde corporativa
que o balanço enxerga.
Como a prevenção fisiológica rotineira reduz presenteísmo, absenteísmo e sinistralidade — com um instrumento rápido, médico e validado, e um painel que a diretoria lê.
O afastamento tem dezoito meses de gestação. A planilha do RH registra o último ponto; a Evolt mede os três anteriores, enquanto ainda são baratos de reverter.
Wellness as a Service: uma prática contínua de inteligência fisiológica para o ativo mais subnotificado do balanço — o corpo do colaborador.
A planilha do RH registra o último ponto. A Evolt mede os três anteriores.
Ele já está no seu balanço.
Presenteísmo é o colaborador fisicamente presente, operando abaixo da capacidade por fadiga fisiológica. Não aparece no eSocial, não gera atestado, não tem linha contábil.
O absenteísmo é a ponta contabilizável. A sinistralidade fecha a conta: o reajuste do ano seguinte é o preço de não ter medido o ano anterior.
O dano aparece no P&L antes de aparecer no atestado.
Oito capítulos. Um programa.
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02A ciência do driftDo eixo HPA à micróglia: como o estresse vira colapso cognitivo, marcador por marcador — e os 40+ marcadores que a Evolt lê.
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03Do marcador ao KPIA tabela que liga cada marcador a um risco de negócio e a uma ação; um KPI para cada decisor.
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04A plataformaCinco camadas, o painel de risco do Insights com três níveis de alerta, o app do colaborador, desafios e o roadmap de trinta dias.
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05O programaWellness as a Service, etapa por etapa: fases, alertas, perfis por população, privacidade por arquitetura, quem conduz.
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06A conta que muda de ladoDoze fontes de redução de custo, quinze impactos, NR-1, FAP e a matemática da prevenção.
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07O mapeamento gratuitoQuatro etapas, o que entra, o que sai, quem conduz — e o formulário.
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08Insights ao vivoO corpo do colaborador lido como ativo: a apresentação interativa do Evolt Insights para empresas.
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Veja o painel que a empresa passa a ter — com dados reais.
Uma apresentação interativa do Evolt Insights aplicado à empresa: risco fisiológico por área, tendência e retorno — o painel populacional anonimizado para RH, CFO e board. Cinco minutos que mostram o que o check-up anual não mostra.
Rápido, médico e validado.
A Evolt é australiana, fundada em 2015, presente em mais de 58 países. A Evolt Health Brasil é a base da Evolt na América do Sul.
Mais de 15 milhões de avaliações alimentam o benchmark que a sua empresa passa a ter: a sua população comparada com a rede global, por sexo, idade e função — e com outras grandes organizações do setor.
Confiabilidade
ICC 0,99 de repetibilidade. Coeficiente de variação inferior a 1,5 %. Validado contra DEXA.
É a repetibilidade — não a precisão de um dia — que transforma uma avaliação em série longitudinal confiável. E é a série, não a foto, que mostra o drift.
Certificação e conformidade
FDA 510(k) · CE · TGA/ARTG · ISO 27001 · LGPD
Certificação ISO 27001 em todas as categorias do ecossistema — equipamento, aplicativo e nuvem. Quase nenhum outro sistema de análise corporal no mercado tem. Para uma empresa, é a resposta auditada à pergunta que o jurídico e o DPO fazem sobre dado de saúde de colaborador.
Garantia e assistência — a dor de quem já comprou tecnologia
Quem já contratou tecnologia de saúde conhece a dor: o fornecedor some depois da implantação. O programa vira equipamento parado num canto.
Garantia de até 5 anos. Suporte técnico e científico no Brasil, pela equipe da Evolt Health Brasil. Instalação plug and play, treinamento certificado e acompanhamento da médica do trabalho ao longo do programa.
Repetível o bastante para virar série. Certificado o bastante para virar evidência. Assistido o bastante para virar programa.
O que precisa estar claro.
O dado individual fica visível para a empresa?
Não. O dado nominal é exibido exclusivamente no aplicativo do próprio colaborador. A empresa acessa apenas o agregado por coorte, com no mínimo dez pessoas. Conformidade LGPD e ISO 27001 em todas as categorias.
O dado pode ser usado para decisão trabalhista?
Não. Por arquitetura, o painel não identifica indivíduos. O dado existe para prevenção e gestão de risco, e é assim que a síntese é escrita.
Quando o retorno tende a aparecer?
Os indicadores fisiológicos mudam em semanas; os financeiros — sinistralidade, absenteísmo, turnover — em dois a três anos, conforme o desenho e a adesão. O painel mostra os dois ritmos.
Como o projeto começa?
Com o mapeamento gratuito: briefing de 30 minutos, avaliação de uma amostra na empresa, análise no Insights com leitura da médica do trabalho e apresentação executiva. A empresa decide com o dado na mão.
Isso substitui o PCMSO, o check-up ou o plano de saúde?
Não. É uma camada complementar e longitudinal de dado fisiológico. O PCMSO, os exames ocupacionais e a medicina assistencial continuam sendo o que são. A Evolt mostra o que eles não mostram: a tendência, por coorte, antes do evento.
Quanto tempo do RH isso consome?
Uma hora de briefing, apoio logístico no dia da avaliação e uma hora na apresentação. A operação é self-service; o colaborador faz o scan sozinho.
Precisa comprar equipamento?
Não. O modelo é Wellness as a Service — assinatura, sem CapEx. O mapeamento é feito com equipamento da Evolt; o programa contínuo é dimensionado depois, com o dado na mão.
Funciona para operações distribuídas e chão de fábrica?
Sim. O Evolt IQ leva o mesmo app e o mesmo painel em formato portátil; o protocolo de hidratação pré-turno e a vigilância de BCM foram desenhados para turno, calor e EPI.
Quem lê o dado?
A médica do trabalho da Evolt Health Brasil, com a consultoria de implementação. A Evolt fornece o dado; a leitura clínica e regulatória — NR-1, PGR, FAP, nexo com afastamento — é dela.
Quantos dos seus próximos afastamentos já começaram.
Pare de reagir à doença. Comece a gerenciar o ativo biológico da sua empresa.
Um mapeamento gratuito mostra, em poucas semanas, o que dezoito meses de planilha não mostraram.