perda anual das empresas brasileiras com presenteísmo (IBEF-SP)
MAPEAMENTO CORPORATIVO · SEM CUSTO · CONDUZIDO POR MÉDICA DO TRABALHO
O que o seu programa de saúde não consegue responder.
Em quatro etapas, mapeamos o risco fisiológico real da sua força de trabalho, estimamos quanto presenteísmo e afastamento já custam à empresa e entregamos uma síntese que a diretoria consegue ler em dez minutos. Sem equipamento para comprar, sem carga para o RH, sem dado individual exposto.
Para empresas a partir de 50 colaboradores · RH, SESMT, CFO e diretoria
O CENÁRIO
Quanto a sua empresa já paga pelo problema que não mede?
A maior parte do custo de saúde de uma empresa não aparece na fatura do plano. Aparece na produtividade de quem está presente e não rende, no afastamento que se formou ao longo de meses e no reajuste que a operadora aplica depois. Nenhum desses três números costuma ter dono dentro da empresa — e o que não tem dono não é gerido.
concessões de benefício por transtornos mentais em dois anos: 201 mil → 472 mil (INSS / Previdência, 2022–2024)
sinistralidade média dos planos de saúde em 2025: cada R$ 1 de mensalidade vira R$ 0,82 de despesa (ANS, 2025)
quanto o presenteísmo pode custar em relação ao absenteísmo (Harvard Business Review)
O reajuste do plano é a única dessas linhas que chega com um número. As outras duas chegam como sensação — “a equipe está cansada”, “o turno da noite está pesado” — e sensação não entra em orçamento. É por isso que a maioria das empresas continua pagando por um problema cujo tamanho não conhece.
Ver a visão completa de saúde corporativaCINCO PERGUNTAS
O seu programa atual responde a estas perguntas?
Antes de decidir qualquer coisa, vale um teste de dez segundos. Se a resposta para alguma das perguntas abaixo for “não sei”, o programa que a empresa paga hoje é despesa, não gestão.
01Quais áreas, turnos ou funções concentram o risco de afastamento nos próximos seis meses?+
Sem dado fisiológico em série, a resposta chega pelo atestado — depois do custo.
02Quanto do reajuste do plano é explicado por condições que eram reversíveis há doze meses?+
Gordura visceral, inflamação subclínica e perda de massa celular são reversíveis quando vistas cedo. A operadora não separa essa parcela; a empresa tem de medir.
03O programa de bem-estar do ano passado mudou algum indicador que o CFO reconhece?+
Adesão a palestra e satisfação em pesquisa não são indicadores financeiros. Sinistralidade, absenteísmo e turnover são.
04Se a Justiça ou o auditor pedirem evidência de prevenção documentada, o que a empresa entrega?+
NR-1 exige gestão de riscos psicossociais com evidência. Um cronograma de ações não é evidência; uma série de dados por coorte é.
05Quem, na empresa, decidiria com base nesse dado — e em que reunião?+
Se não existe o dado, não existe a reunião. O mapeamento cria os dois.
Estas são as cinco perguntas que o mapeamento responde. Nenhuma delas se responde com um check-up anual.
O PONTO CEGO
Por que os programas atuais não trazem as respostas?
Não é falta de investimento. É que os instrumentos que a empresa usa foram desenhados para outra pergunta. Quatro deles aparecem em quase todo orçamento de saúde corporativa — e nenhum enxerga o desvio enquanto ele ainda é barato.
RETROATIVOCheck-up anual
+
Fotografa o passado, uma vez por ano, quando o dano já está instalado.
IMENSURÁVELClubes de benefícios
+
Adesão não é desfecho. Ninguém consegue dizer o que mudou.
SUBJETIVOPesquisa de engajamento
+
Mede percepção, não fisiologia. Um cérebro inflamado responde “estou bem”.
ALEATÓRIOPesquisa de clima / NPS
+
Útil para cultura, cego para risco.
A conta é simples de fazer e desconfortável de ler: some o que a empresa gastou nos últimos três anos com esses quatro itens e pergunte qual indicador financeiro cada um moveu. O mapeamento existe para que o próximo real gasto em saúde tenha um número ao lado.
Ver onde o programa encontra retornoO MAPEAMENTO
O que é, exatamente, o que estamos oferecendo?
O mapeamento corporativo Evolt é uma leitura fisiológica de uma amostra representativa da sua força de trabalho, feita com bioimpedância multifrequencial de grau médico, consolidada em painel populacional anonimizado e interpretada por uma médica do trabalho. Entrega o perfil de risco por coorte, a estimativa do custo oculto e a recomendação de próximos passos. Não tem custo, não exige compra de equipamento e não expõe dado individual.
Amostra representativa
Uma amostra definida com o RH e o SESMT por área, turno e função (mínimo de 10 pessoas por coorte). Sessenta segundos por colaborador, sem tirar a roupa, sem agulha, sem radiação.
Risco, custo e próximos passos
Painel de risco por coorte, estimativa de custo oculto, síntese executiva e recomendação de intervenção — em até 30 dias a partir do briefing.
Nenhum dado individual exposto
Nenhum dado nominal chega à empresa. Nenhum resultado individual é usado para decisão trabalhista. Nenhum compromisso de compra.
Mais de 40 marcadores por avaliação. Mais de 15 milhões de avaliações no mundo. FDA · CE · TGA/ARTG · ISO 27001 · LGPD.
COMO FUNCIONA
Quatro etapas. Uma decisão com dado.
01 · BRIEFING — 30 MINUTOSUma conversa com RH, SESMT e, quando possível, quem responde pelo plano de saúde.
+
Entendemos o tamanho do time, os setores, o histórico de sinistralidade e afastamentos e o que a empresa já tentou. Saímos com a amostra desenhada: quais coortes, quantas pessoas, em que unidade.
O que pedimos de você: uma hora de agenda e os números que a empresa já tem (sinistralidade, absenteísmo, afastamentos por CID quando disponível). O que não pedimos: prontuário, exame ou dado individual de ninguém.
02 · AVALIAÇÃO DA AMOSTRA — 1 A 2 DIAS NA EMPRESALevamos o Evolt 360 até a unidade.
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Cada colaborador da amostra faz a avaliação em menos de 60 segundos e recebe o próprio resultado no aplicativo Evolt Active — o dado nominal é dele e fica com ele. A empresa recebe o agregado.
Por que uma amostra e não todos: porque o objetivo desta etapa é mostrar o risco por coorte, não tratar cada pessoa. O programa contínuo, se a empresa decidir por ele, cobre todos.
03 · ANÁLISE — INSIGHTS + LEITURA MÉDICAOs dados entram no Evolt Insights e viram painel populacional.
+
Gordura visceral, inflamação, massa celular e idade biológica por área, turno e função. A médica do trabalho da equipe lê o painel à luz do histórico da empresa e do que a legislação exige — e transforma o dado em risco de negócio.
O que muda com a leitura médica: um painel mostra que o turno da noite tem ECW/TBW elevado. A médica diz o que isso significa para afastamento, para a NR-1 e para o plano — e o que fazer primeiro.
04 · APRESENTAÇÃO EXECUTIVA — 60 MINUTOSEntregamos a síntese para RH, SESMT e diretoria.
+
Onde está o risco, quanto ele custa hoje, quanto custa esperar, o que reverter primeiro e como medir se funcionou. A empresa decide com dado na mão — inclusive se a decisão for não fazer nada.
A ENTREGA
O que sai do mapeamento?
01Painel populacional anonimizado
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A composição fisiológica da sua força de trabalho por área, turno, função e faixa etária. Nunca por indivíduo; sempre com n ≥ 10 por coorte.
02Mapa de risco por coorte
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Quais grupos concentram gordura visceral elevada, inflamação subclínica e perda de reserva celular — os três marcadores que precedem o afastamento.
03Estimativa de custo oculto
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Quanto presenteísmo, absenteísmo evitável e sinistralidade projetada já custam à empresa, calculado sobre os seus próprios números e os do mercado.
04Leitura da médica do trabalho
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O que o painel significa clinicamente, o que a NR-1 exige, o que documentar e o que reverter primeiro.
05Recomendação de próximos passos
+
O desenho de um programa contínuo dimensionado para a sua empresa — ou a recomendação de não fazer nada ainda, se for o caso.
06Síntese para a diretoria
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Um documento de uma página com o risco, o custo atual, o custo de esperar e o retorno esperado da prevenção. Feito para a reunião de orçamento, não para a parede do RH.
QUEM CONDUZ
Por que o mapeamento é conduzido por uma médica do trabalho?
Porque um painel de dados não decide nada sozinho. A diferença entre um relatório e uma decisão é quem interpreta o dado à luz da legislação, do histórico da empresa e do que já foi tentado em organizações do mesmo porte.
O mapeamento é desenhado e acompanhado pela Dra. Samantha Dalgallo, médica do trabalho com décadas de experiência em algumas das maiores empresas do Brasil, junto com a consultoria Evolt de implementação — leitura do painel, protocolo por área, desafios e benchmarking. Não é um fornecedor de equipamento: é uma equipe de saúde ocupacional com instrumento.
DRA. SAMANTHA DALGALLO · MÉDICA DO TRABALHO · CRM 42976/PR
Leitura clínica e regulatória
NR-1, PGR, FAP, nexo com afastamento.
Desenho e operação
Desenho da amostra, operação da avaliação, leitura do Insights, desenho do programa.
B.I. clínico-operacional
Consolida cada avaliação em indicador de coorte, com governança LGPD e ISO 27001.
O INSTRUMENTO
O que a bioimpedância de grau médico vê que o check-up não vê?
O Evolt 360 mede mais de 40 marcadores em menos de 60 segundos. Oito deles concentram a leitura de risco corporativo.
01Gordura visceral — em massa e em área
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Tecido metabolicamente ativo em torno dos órgãos; risco cardiometabólico e o primeiro marcador a subir sob estresse crônico.
02Razão ECW/TBW
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Índice de inflamação sistêmica e edema; sinal de inflamação subclínica antes do sintoma.
03Massa celular corporal (BCM)
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Reserva metabólica ativa; a queda progressiva indica perda de reserva funcional.
04Água intracelular (ICW)
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O volume do tecido vivo; ICW e BCM são usados como preditores de fadiga em turno crítico.
05Massa muscular esquelética segmentar
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Por membro e tronco; assimetrias e risco musculoesquelético.
06Idade biológica
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Estimativa multifatorial comparável à idade cronológica; dissonância indica envelhecimento acelerado.
07Taxa metabólica basal
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Base para qualquer intervenção nutricional dimensionada por pessoa.
08Relação cintura-quadril
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Distribuição de gordura; marcador de risco cardiovascular.
A Evolt fornece o dado. A leitura clínica e a conduta são da médica do trabalho.
O RETORNO
Prevenção com dado se paga?
economizados em custo médico para cada R$ 1 investido em prevenção (Baicker et al., Harvard / Health Affairs)
economizados em absenteísmo para cada R$ 1 investido (idem)
em custos de invalidez e acidentes de trabalho, em média (American Journal of Health Promotion)
Honestidade intelectual: o retorno aparece em 2–3 anos e depende do desenho e da adesão. Por isso a Evolt entrega mensuração contínua — não uma promessa.
O mapeamento não pede que a empresa acredite nesses números. Pede que ela meça os próprios.
A DECISÃO
O que acontece depois?
Três caminhos, e a empresa escolhe com o dado na mão.
Não fazer nada agora
A síntese fica com a empresa. O dado da amostra continua no aplicativo de cada colaborador. Não há cobrança nem compromisso.
Programa contínuo
Avaliação de toda a força de trabalho em ciclos, painel permanente no Evolt Insights, desafios por área, alertas de drift e acompanhamento da médica do trabalho. Dimensionado pelo que o mapeamento mostrou.
MVP ampliado
Quando a diretoria quer ver mais antes de decidir: uma segunda amostra, outra unidade ou uma reavaliação da mesma coorte em 60 dias para ver a tendência.
Todos os caminhos partem do mesmo lugar: um painel que a empresa hoje não tem.
PERGUNTAS ANTES DE SOLICITAR
O que precisa estar claro antes de solicitar?
01O mapeamento é mesmo gratuito?+
Sim. A avaliação da amostra, a análise no Evolt Insights, a leitura da médica do trabalho e a apresentação executiva não têm custo. A empresa cede a agenda e o espaço.
02Qual é o tamanho mínimo?+
A partir de 50 colaboradores, para que existam coortes com pelo menos 10 pessoas — o mínimo para que o dado seja agregado e anonimizado.
03O RH vai ver o resultado de alguém?+
Não. O dado nominal é exibido exclusivamente no aplicativo do próprio colaborador. A empresa acessa apenas o agregado por coorte (n ≥ 10). Conformidade LGPD e ISO 27001.
04O dado pode ser usado para decisão trabalhista?+
Não. Por arquitetura, o painel não identifica indivíduos. O dado existe para prevenção e gestão de risco, e é assim que a síntese é escrita.
05Quanto tempo do RH isso consome?+
Uma hora de briefing, apoio logístico no dia da avaliação e uma hora na apresentação. A operação é da equipe Evolt.
06A empresa precisa comprar o equipamento?+
Não. O mapeamento é feito com equipamento da Evolt. Se a empresa optar pelo programa contínuo, o modelo é definido depois, com o dado na mão.
07Isso substitui o PCMSO ou o check-up?+
Não. É uma camada complementar e longitudinal de dado fisiológico. O PCMSO, os exames ocupacionais e a medicina assistencial continuam sendo o que são. O mapeamento mostra o que eles não mostram: a tendência, por coorte, antes do evento.
SOLICITAR MAPEAMENTO
Quanto custa esperar mais um trimestre?
Preencha e a equipe entra em contato para marcar o briefing de 30 minutos.
Dados usados apenas para o contato sobre o mapeamento. Política de privacidade