O que o seu programa de saúde
não consegue responder.
Em quatro etapas, mapeamos o risco fisiológico real da sua força de trabalho, estimamos quanto presenteísmo e afastamento já custam à empresa e entregamos uma síntese que a diretoria lê em dez minutos.
Sem equipamento para comprar, sem carga para o RH, sem dado individual exposto.
A empresa já paga pelo problema que não mede.
A maior parte do custo de saúde de uma empresa não aparece na fatura do plano.
Aparece na produtividade de quem está presente e não rende, no afastamento que se formou ao longo de meses e no reajuste que a operadora aplica depois.
Nenhum desses três números costuma ter dono dentro da empresa — e o que não tem dono não é gerido.
O reajuste do plano é a única dessas linhas que chega com um número.
As outras duas chegam como sensação — "a equipe está cansada", "o turno da noite está pesado" — e sensação não entra em orçamento.
A maioria das empresas continua pagando por um problema cujo tamanho não conhece.
O seu programa atual responde a estas perguntas.
Antes de decidir qualquer coisa, vale um teste de dez segundos.
Se a resposta para alguma das perguntas abaixo for "não sei", o programa que a empresa paga hoje é despesa, não gestão.
Sem dado fisiológico em série, a resposta chega pelo atestado — depois do custo.
Gordura visceral, inflamação subclínica e perda de massa celular são reversíveis quando vistas cedo. A operadora não separa essa parcela; a empresa tem de medir.
Adesão a palestra e satisfação em pesquisa não são indicadores financeiros. Sinistralidade, absenteísmo e turnover são.
A NR-1 exige gestão de riscos psicossociais com evidência. Um cronograma de ações não é evidência; uma série de dados por coorte é.
Se não existe o dado, não existe a reunião. O mapeamento cria os dois.
Estas são as cinco perguntas que o mapeamento responde. Nenhuma delas se responde com um check-up anual.
O que é, exatamente, o que estamos oferecendo.
Uma leitura fisiológica de uma amostra representativa da sua força de trabalho.
Feita com bioimpedância multifrequencial de grau médico, consolidada em painel populacional anonimizado e interpretada por uma médica do trabalho.
Entrega o perfil de risco por coorte, a estimativa do custo oculto e a recomendação de próximos passos. Não tem custo, não exige compra de equipamento e não expõe dado individual.
O QUE ENTRA
Uma amostra definida com o RH e o SESMT por área, turno e função (mínimo de 10 pessoas por coorte). Sessenta segundos por colaborador, sem tirar a roupa, sem agulha, sem radiação.
O QUE SAI
Painel de risco por coorte, estimativa de custo oculto, síntese executiva e recomendação de intervenção — em até 30 dias a partir do briefing.
O QUE NÃO ACONTECE
Nenhum dado nominal chega à empresa. Nenhum resultado individual é usado para decisão trabalhista. Nenhum compromisso de compra.
Não é um check-up. É a fotografia de risco que a empresa nunca teve — por coorte, nunca por pessoa.
Quatro etapas. Uma decisão com dado.
Uma conversa com RH, SESMT e, quando possível, quem responde pelo plano de saúde.
Entendemos o tamanho do time, os setores, o histórico de sinistralidade e afastamentos e o que a empresa já tentou. Saímos com a amostra desenhada: quais coortes, quantas pessoas, em que unidade.
O que pedimos: uma hora de agenda e os números que a empresa já tem. O que não pedimos: prontuário, exame ou dado individual de ninguém.
Levamos o Evolt 360 até a unidade.
Cada colaborador da amostra faz a avaliação em menos de 60 segundos e recebe o próprio resultado no aplicativo Evolt Active — o dado nominal é dele e fica com ele. A empresa recebe o agregado.
Por que uma amostra e não todos: porque o objetivo desta etapa é mostrar o risco por coorte, não tratar cada pessoa.
Os dados entram no Evolt Insights e viram painel populacional: gordura visceral, inflamação, massa celular e idade biológica por área, turno e função.
A médica do trabalho lê o painel à luz do histórico da empresa e do que a legislação exige — e transforma o dado em risco de negócio.
Um painel mostra que o turno da noite tem ECW/TBW elevado. A médica diz o que isso significa para afastamento, para a NR-1 e para o plano — e o que fazer primeiro.
Entregamos a síntese para RH, SESMT e diretoria: onde está o risco, quanto ele custa hoje, quanto custa esperar, o que reverter primeiro e como medir se funcionou.
A empresa decide com dado na mão — inclusive se a decisão for não fazer nada.
O que sai do mapeamento.
Feito para a reunião de orçamento, não para a parede do RH.
O mapeamento é conduzido por uma médica do trabalho.
Um painel de dados não decide nada sozinho.
A diferença entre um relatório e uma decisão é quem interpreta o dado à luz da legislação, do histórico da empresa e do que já foi tentado em organizações do mesmo porte.
O mapeamento é desenhado e acompanhado pela Dra. Samantha Dalgallo, médica do trabalho com décadas de experiência em algumas das maiores empresas do Brasil.
Junto com ela, a consultoria Evolt de implementação: leitura do painel, protocolo por área, desafios e benchmarking.
Não é um fornecedor de equipamento. É uma equipe de saúde ocupacional com instrumento.
O que a bioimpedância de grau médico vê que o check-up não vê.
O Evolt 360 mede mais de 40 marcadores em menos de 60 segundos. Oito deles concentram a leitura de risco corporativo.
A Evolt fornece o dado. A leitura clínica e a conduta são da médica do trabalho.
Prevenção com dado se paga.
Para cada R$ 1 investido em prevenção, R$ 3,27 economizados em custo médico e R$ 2,73 em absenteísmo (Baicker et al., Harvard / Health Affairs).
Custos de invalidez e acidentes de trabalho caem 32 % em média (American Journal of Health Promotion).
Honestidade intelectual: o retorno aparece em 2–3 anos e depende do desenho e da adesão. Por isso a Evolt entrega mensuração contínua — não uma promessa.
O mapeamento não pede que a empresa acredite nesses números. Pede que ela meça os próprios.
Três caminhos, e a empresa escolhe com o dado na mão.
Não fazer nada agora
A síntese fica com a empresa. O dado da amostra continua no aplicativo de cada colaborador. Não há cobrança nem compromisso.
Programa contínuo
Avaliação de toda a força de trabalho em ciclos, painel permanente no Evolt Insights, desafios por área, alertas de drift e acompanhamento da médica do trabalho. Dimensionado pelo que o mapeamento mostrou.
MVP ampliado
Uma segunda amostra, outra unidade ou uma reavaliação da mesma coorte em 60 dias para ver a tendência.
Todos os caminhos partem do mesmo lugar: um painel que a empresa hoje não tem.
O que precisa estar claro antes de solicitar.
O mapeamento é mesmo gratuito?
Sim. A avaliação da amostra, a análise no Evolt Insights, a leitura da médica do trabalho e a apresentação executiva não têm custo. A empresa cede a agenda e o espaço.
Qual é o tamanho mínimo?
A partir de 50 colaboradores, para que existam coortes com pelo menos 10 pessoas — o mínimo para que o dado seja agregado e anonimizado.
O RH vai ver o resultado de alguém?
Não. O dado nominal é exibido exclusivamente no aplicativo do próprio colaborador. A empresa acessa apenas o agregado por coorte (n ≥ 10). Conformidade LGPD e ISO 27001.
O dado pode ser usado para decisão trabalhista?
Não. Por arquitetura, o painel não identifica indivíduos. O dado existe para prevenção e gestão de risco, e é assim que a síntese é escrita.
Quanto tempo do RH isso consome?
Uma hora de briefing, apoio logístico no dia da avaliação e uma hora na apresentação. A operação é da equipe Evolt.
A empresa precisa comprar o equipamento?
Não. O mapeamento é feito com equipamento da Evolt. Se a empresa optar pelo programa contínuo, o modelo é definido depois, com o dado na mão.
Isso substitui o PCMSO ou o check-up?
Não. É uma camada complementar e longitudinal de dado fisiológico. O PCMSO, os exames ocupacionais e a medicina assistencial continuam sendo o que são. O mapeamento mostra o que eles não mostram: a tendência, por coorte, antes do evento.
Quanto custa esperar mais um trimestre.
Preencha e a equipe entra em contato para marcar o briefing de 30 minutos.