O número vira KPI de risco —
e ação preventiva.
Cada marcador organiza uma leitura fisiológica, um risco de negócio e uma ação. A tabela é a ponte entre a medicina do trabalho e o CFO.
E do mesmo scan sai o indicador que cada líder defende internamente: CFO, RH, SESMT, conselho.
O número vira KPI de risco — e ação preventiva.
Cada marcador organiza uma leitura fisiológica, um risco de negócio e uma ação. A tabela é a ponte entre a medicina do trabalho e o CFO.
| Marcador | O que revela | Risco de negócio | KPI / ação |
|---|---|---|---|
| Gordura visceral e RCQ | Tecido metabolicamente ativo · IL-6, TNF-α | Sinistralidade cardiometabólica de alto custo | Estratificar risco · programa dirigido |
| ECW/TBW (≥ 0,40) | Inflamação sistêmica de baixo grau, edema | Brain fog · presenteísmo · precursor de crônico | Intervenção · monitorar reversão |
| BCM e proteína | Reserva metabólica e resposta anabólica real | Baixa imunidade (absenteísmo) · risco de burnout | Alerta ≥ 2 %/trimestre · prevenção de sarcopenia |
| ICW (hidratação celular) | −2 % sistêmico ≈ −20 % de performance cognitiva | Erro de julgamento · acidentes em turno crítico | Pit-stop de hidratação pré-turno |
| Bio Age e BWI | Envelhecimento biológico acumulado | Risco humano da liderança · sucessão | Meta de board · anos recuperados em 12 meses |
BWI — Bio-Wellness Index: índice proprietário Evolt, de 0 a 10, que mede a melhoria global da composição corporal e o equilíbrio entre massa muscular esquelética e gordura total. Um score único de wellness por colaborador e por coorte.
Bio Age — idade biológica: estimativa multifatorial a partir de composição corporal, gordura visceral, hidratação e taxa metabólica, comparada a normas etárias. A leitura útil é o gap e a trajetória — e é o número que o colaborador nunca esquece.
Da periferia ao cérebro, do marcador ao KPI: a mesma cascata, lida de dois lados da mesa.
Uma camada de dado. Um KPI para cada decisor.
A venda de saúde emperra porque cada área fala uma língua. A Evolt entrega, do mesmo scan, o indicador que cada líder defende internamente.
CFO / Owner
Sinistralidade · retorno · EBITDA biológico · FAP
Diretor de RH / CHRO
Retenção · turnover · engajamento mensurável · marca empregadora
SESMT / Medicina do Trabalho
Prevenção auditável · NR-1 · FAP · cadeia de evidência
CEO / Conselho
Bio Age da liderança · sucessão saudável · pilar Social do ESG
A mudança de mentalidade
| Eixo | Antes · reativo | Evolt · preditivo |
|---|---|---|
| Foco | Tratar sintomas — dor, cansaço, sinistros | Gerenciar causas — inflamação, BCM, hidratação |
| Modelo de dado | Foto estática — check-up, um dia por ano | Filme dinâmico — monitoramento, doze vezes por ano |
| Posição contábil | Centro de custo — benefício, despesa de RH | Gestão de risco — proteção de ativo, investimento |
Um projeto que se paga em várias moedas — e por isso encontra vários patrocinadores dentro da empresa.
Veja o painel que a empresa passa a ter — com dados reais.
Uma apresentação interativa do Evolt Insights aplicado à empresa: risco fisiológico por área, tendência e retorno — o painel populacional anonimizado para RH, CFO e board. Cinco minutos que mostram o que o check-up anual não mostra.