Entregamos infraestrutura de saúde,
não um equipamento.
O dado entra pelo equipamento, engaja no app do colaborador e vira KPI de gestão e evidência de compliance no painel da empresa.
Cinco camadas, um painel de risco, um app que resolve a aderência — e um roadmap de trinta dias.
Entregamos infraestrutura de saúde, não um equipamento.
O dado entra pelo equipamento, engaja no app do colaborador e vira KPI de gestão e evidência de compliance no painel da empresa.
Da captura à ação
Camada 01, captura: o sensor. Camada 02, inteligência: o painel que transforma dado bruto em estratégia de negócio — estratificação de risco, tendências populacionais, retorno calculado. Camada 03, ação: o app que devolve o resultado ao colaborador e sustenta a adesão.
A única plataforma que integra captura, inteligência e ação — e o modelo é Wellness as a Service: assinatura, sem CapEx.
Hardware, inteligência, engajamento. O dado só vale quando fecha o ciclo.
Rápido, médico e validado.
A Evolt é australiana, fundada em 2015, presente em mais de 58 países. A Evolt Health Brasil é a base da Evolt na América do Sul.
Mais de 15 milhões de avaliações alimentam o benchmark que a sua empresa passa a ter: a sua população comparada com a rede global, por sexo, idade e função — e com outras grandes organizações do setor.
Confiabilidade
ICC 0,99 de repetibilidade. Coeficiente de variação inferior a 1,5 %. Validado contra DEXA.
É a repetibilidade — não a precisão de um dia — que transforma uma avaliação em série longitudinal confiável. E é a série, não a foto, que mostra o drift.
Certificação e conformidade
FDA 510(k) · CE · TGA/ARTG · ISO 27001 · LGPD
Certificação ISO 27001 em todas as categorias do ecossistema — equipamento, aplicativo e nuvem. Quase nenhum outro sistema de análise corporal no mercado tem. Para uma empresa, é a resposta auditada à pergunta que o jurídico e o DPO fazem sobre dado de saúde de colaborador.
Garantia e assistência — a dor de quem já comprou tecnologia
Quem já contratou tecnologia de saúde conhece a dor: o fornecedor some depois da implantação. O programa vira equipamento parado num canto.
Garantia de até 5 anos. Suporte técnico e científico no Brasil, pela equipe da Evolt Health Brasil. Instalação plug and play, treinamento certificado e acompanhamento da médica do trabalho ao longo do programa.
Repetível o bastante para virar série. Certificado o bastante para virar evidência. Assistido o bastante para virar programa.
O painel de risco da sua operação.
O scanner gera o dado. O Insights gera a decisão — um B.I. populacional que atualiza a cada avaliação e transforma fisiologia em KPI de gestão.
O que o gestor enxerga
Mapa de risco por coorte
área, turno, função. Nunca o indivíduo.
Alertas de drift e de risco de afastamento
enquanto é reversível.
KPIs configuráveis
BWI, Bio Age, visceral, BCM — com metas por unidade e por área.
Documentação NR-1, FAP e LGPD pronta para auditoria.
Comparativo entre unidades e benchmark contra a rede global.
Dez relatórios exportáveis
Três níveis de alerta, cada um com uma ação predefinida
Drift fisiológico é a variação progressiva e silenciosa entre avaliações. O Insights opera sobre séries temporais, não sobre o último valor — e aplica à saúde a disciplina de alertas que a engenharia aplica a sistemas críticos.
Atenção
drift leve: variação negativa de 3 a 5 % em hidratação celular ou BCM em 30 dias. Ação automática: nudge educativo no app, sugerindo ajuste de rotina.
Alerta
drift moderado: aumento de gordura visceral combinado com queda de proteína sustentada por 60 dias. Intervenção humana: contato guiado da equipe de saúde.
Crítico
risco iminente: inflamação (ECW/TBW) alta combinada com Bio Age cinco ou mais anos acima da cronológica. Protocolo de resgate: encaminhamento médico imediato para evitar afastamento.
Privacidade por arquitetura, não por política
O B.I. só enxerga a coorte — no mínimo dez pessoas. O dado individual é do colaborador, no aplicativo dele. Jamais usado para decisão trabalhista. ISO 27001 em todas as categorias; conformidade LGPD.
O Insights roda em nuvem, sem instalação — Mac, Windows, iPad, iPhone — de qualquer lugar do mundo. API aberta para integrar ao RH e ao ERP.
O afastamento avisa por meses. O Insights existe para que a empresa escute enquanto ainda é barato.
Veja o painel que a empresa passa a ter — com dados reais.
Uma apresentação interativa do Evolt Insights aplicado à empresa: risco fisiológico por área, tendência e retorno — o painel populacional anonimizado para RH, CFO e board. Cinco minutos que mostram o que o check-up anual não mostra.
O colaborador evolui no app — e a adesão deixa de depender de palestra.
Histórico longitudinal
Cada scan vira gráfico de tendência. O colaborador vê a própria evolução: não anedota, dado.
Metas e nudges
Metas calibradas pela composição corporal e nudges quando o drift aparece. Ação no momento certo.
Gamificação nativa
Ver a gordura visceral cair de nível 12 para 8 muda o comportamento por evidência — o que a palestra nunca fez.
Prova de resultado
Quem enxerga a própria evolução adere. A adesão é o que faz qualquer programa de saúde funcionar.
Cada marcador vem explicado no momento em que o colaborador o vê. Adesão nasce de entendimento, não de obrigação. O app também traça metas calóricas e de macronutrientes a partir da composição medida — reeducação alimentar baseada em necessidade real, não genérica.
A gamificação não é cosmética. É o mecanismo que resolve o maior problema de todo programa corporativo: a aderência.
Desafios que rodam sozinhos — e viram cultura.
Individual
Cada colaborador contra a própria linha de base. Leaderboard automático por perda de gordura, ganho de massa e BWI.
Por equipe
Departamentos competem em hidratação, passos e composição corporal — rivalidade que quebra o sedentarismo.
Por empresa e benchmark
Compare coortes entre unidades, e o desempenho da sua empresa contra outras grandes organizações do setor.
Um desafio bem desenhado paga o próprio investimento em engajamento, gera mídia espontânea interna e posiciona a empresa como referência em saúde orientada por dado.
Do contrato ao primeiro painel populacional em quatro semanas
Semana 1
Setup e comunicação. Configuração do ambiente digital e kit de comunicação interna.
Semana 2
Entrega e treino. Instalação plug and play do Evolt 360; treinamento de uma hora para os embaixadores.
Semana 3
Dia de lançamento. Evento com desafios gamificados para maximizar a adesão inicial.
Semana 4
Relatório de baseline. O primeiro relatório executivo: o raio-X de risco da população.
Trinta dias, plug and play, self-service. O RH não opera nada; o colaborador faz o scan sozinho.
Trinta dias. Plug and play. Self-service.
Do contrato ao primeiro painel populacional em quatro semanas — e o RH não opera nada.